Works | 東海ビルメンテナス採用サイト

建物の頼れるドクターとして～ソリューション提案型の企業へ～提案型の企業へ～

東海ビルメンテナスでは、お客様が何を求めていて、何に困っているのか感じ取れる社員を求めています。

単に設備や清掃を承っているだけでなく、お客様の立場にたって「何かお客様の役に立てることはないだろうか」「こうすればコスト削減になる」といった提案ができる企業を目指しています。
分かりやすく言えば私たちは建物のお医者様になって、点検・検査・診断業務に力を入れて省エネ・リニューアル等の提案ができるようになることが理想です。
お客様からすれば安心して建物を任せておけると同時に「東海ビルメンテナスは、そこまで考えてくれる会社なのか」と感じ取ってもらえる会社を目指していきます。

未経験では難しいのでは？と思われた方もご安心ください。
今後もビルメンテナンスのニーズが増えていくことを見越して、未経験の方でも活躍できるように手厚い人材育成プログラムを用意しています。

未経験からでも安心して活躍していただけます。

総合職 A regular position

建物清掃管理

一般清掃（ビル、商業施設、病院）とホテル清掃（ホテル、旅館）いずれかの現場に配属後、建物の価値を向上させるためにお客様と向き合い提案をしていきます。限られた予算内で、清掃スタッフの人数をマネジメントし、担当施設の清掃品質をコントロールするのはもちろん、スタッフへの技術指導や勤怠管理、提案営業を行いながら、次年度のリピートや利益拡大につなげていきます。

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設備管理

空調や水の濃度、老朽化した設備の修繕など、建物の設備に関する全般的な管理をお任せします。一定規模以上の建築物には法律も絡む点検があるため、「建築物環境衛生管理技術者」の資格を取得いただき、専門的なスキルを身につけながら設備のプロフェッショナルを目指していただきます。

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やりがい A worthwhile job

いま、1,000円を渡したとしたら、あなたは何に使いますか？
例えば、休憩中に飲むコーヒーや友達と一緒に食べるお菓子代。自分と誰かの心が華やかになることに使う方がほとんどだと思います。私たちのお客様も、居心地の良い空間を保つために、“メンテナンス”にお金を使ってくださっています。

お客様からいただいた年間の予算で、どのように管理するのが最適なのか。
担当するビルの特性を把握し、人員を増やすか、道具に投資をするか等、適切な判断を行うことが求められます。清掃の時間配分を計算し、スタッフの配置を考えるこの仕事は、スポーツチームで例えるなら、監督兼マネージャーです。選手の活躍は監督の采配次第であり、選手の健康や安全管理にはマネージャーの支えが欠かせません。両方を兼ね備えたマルチプレイヤーとなれるのが、この仕事の魅力の一つです。

当社は設立以来、高級ホテルや箱根、熱海の老舗旅館など、小田原の立地を活かして市場を開拓してきました。清掃と設備管理を武器に、日本のおもてなし精神を表現したことで実績が認められ、病院やオフィスビル、市役所、県庁、商業施設などの分野への参入にも成功しています。
メンテナンスの仕事は、建物がある限りなくならず、長きにわたり続いていくもの。強い基盤をつくりあげてきた当社だからこそ、不安定な経済状況下であっても、攻めの姿勢を貫いています。新たなサービス提供をスタートさせる組織体制が整った、まさに成長中の企業なのです。

現在は、東京から名古屋まで広範囲に拠点を構え、さらなるビジネスの拡大を狙っています。その一環として最初に取り組んだのは、海外の人材を積極的に採用し、新たな考え方や文化を取り入れていくこと。現状に満足する安定的な思考よりも、未来へのイノベーションを図る組織でなければ、勝ち残るのが難しいと考えているからです。
新しいことへ野心的に挑戦するスピリットを持ち、今後も突き進んでいく方針を掲げています。

研修制度 Training system

キャリアアップ Career up

当社は、関係会社を含めると3,000人以上の規模を誇ります。新入社員であっても、パート・アルバイトさんをまとめあげるピラミッド型のトップ。「こうすれば時間と作業が効率よく行える」などの提案を、会社全体に波及していく立場です。成果を出している社員には役職を付け、入社後数年で大規模案件を担当しながらステップアップしていくことが可能です。